律师回复

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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方有可能主张24年没有合同赔偿

  回复于 2025-08-21 13:49:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样做存在一定风险。用人单位可能需承担未及时签订劳动合同的法律责任，如支付 24 年用工之日起满一个月的次日至 25 年签订合同前一日期间的双倍工资差额，且若超过一年未签合同，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同。同时，补签合同若存在内容违法或非双方真实意思表示等情形，可能部分或全部无效。

  回复于 2025-08-21 14:09:43 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  还是有风险的，员工还是可以主张未签劳动合同期间的二倍工资差额

  回复于 2025-08-21 15:09:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  员工可以主张24年没签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-08-21 15:23:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  员工在2024年未签劳动合同，2025年签了仍有风险。2024年那段未签合同期间，员工可能主张双倍工资赔偿。解决方案是和员工协商，说明补签合同的目的，争取员工理解不追究双倍工资；若员工已提诉求，积极收集证据证明未签合同非公司故意，如员工拒绝签订的证据等，与员工协商赔偿金额，尽量降低损失。

  回复于 2025-08-25 14:32:03 咨询他