律师回复

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  曾金峰律师

  月帮助16人

  江苏宁联律师事务所

  可以与公司沟通和协商解决，要求单位支付赔偿金或者经济补偿金

  回复于 2025-08-20 20:03:07 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  如果没有重大过错不能解约

  回复于 2025-08-20 20:03:25 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助35人

  上海日盈律师事务所

  你好，孕期公司不能违法解除，具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

  回复于 2025-08-20 20:04:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  违法，怀孕期间禁止辞退员工，怎么维权怎么情况可以私信指导应对

  回复于 2025-08-20 20:11:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司一般不得因女职工怀孕身体不适而与其解约，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若公司违法解约，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。

  回复于 2025-08-21 08:54:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-21 11:10:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司在你孕期解约是违法的。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。你可和公司沟通，表明法律规定，要求继续履行合同。若公司坚持解约，你可收集劳动合同、怀孕证明、沟通记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或让公司支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-08-25 12:51:10 咨询他