律师回复

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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由克扣，可以去劳动局举报

  回复于 2025-08-20 11:38:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-20 11:49:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 14:03:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位克扣职工部分生育津贴金额属于违法行为，根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付给职工，用人单位需全额、及时支付给女职工，不得截留克扣。

  回复于 2025-08-20 16:34:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位克扣职工部分生育津贴金额是违法的。生育津贴是职工应享有的法定权益，单位无权克扣。职工可先与单位协商，要求其足额支付生育津贴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能依法判定单位返还克扣的津贴。

  回复于 2025-08-24 21:23:16 咨询他