律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3230人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于签订合同时的客观条件发生变化，可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-08-20 11:20:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3266人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果不同意的话，就直接要求公司给你相关的经济补偿金

  回复于 2025-08-20 11:21:54 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1301人

  湖北楚智律师事务所

  每工作满一年补偿一个月工资。

  回复于 2025-08-20 11:22:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7123人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，你可与公司协商解除劳动合同，要求其按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

  回复于 2025-08-20 16:36:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6935人

  浙江佑平律师事务所

  公司跨市搬迁60公里外，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。你可以先和公司友好协商，指出搬迁对自身工作生活带来极大不便，表明若无法继续履行合同希望公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-24 21:18:35 咨询他