律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2528人

  上海宇天律师事务所

  是不是少了？你来多久了？如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-20 08:37:45 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助647人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您是什么时候到公司上班的

  回复于 2025-08-20 08:48:45 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助200人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，是否与单位就解除劳动合同及补偿事宜达成一致呢？

  回复于 2025-08-20 08:52:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经与员工协商，仅以工作需要为由强制要求员工调离项目，该行为原则上无效，员工有权拒绝。

  回复于 2025-08-20 09:00:15 咨询他
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  占静律师

  月帮助296人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，你在公司工作多久了呢？

  回复于 2025-08-20 09:01:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2957人

  湖北行稳律师事务所

  您详细描述帮您分析。

  回复于 2025-08-20 09:32:57 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-08-20 09:35:24 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1070人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-08-20 10:20:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 14:03:54 咨询他