律师回复

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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于医院违法裁员，可先收集劳动合同、工资条等相关证据，与医院协商要求依法支付经济补偿或赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-08-19 18:11:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益

  回复于 2025-08-19 18:51:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就保存好证据，申请仲裁赔偿

  回复于 2025-08-19 18:53:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  医院这种做法不合法。首先，你要收集好证据，像电话记录、工作证、工资条等能证明你和医院存在劳动关系的材料。然后，可和医院协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可去当地劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-08-24 19:53:25 咨询他