律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同或公司规章制度中有提成发放的相关约定，且你已满足提成发放条件，公司以未做好交接为由拒绝支付提成是不合法的。若没有相关约定，公司需证明你未达到提成发放标准或交接问题给公司造成损失，否则无权克扣提成。

  回复于 2025-08-19 17:48:24 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2957人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-19 17:50:07 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1070人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-19 21:26:21 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3028人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-19 21:38:17 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2528人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-20 08:37:03 咨询他