律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  平时的加班工时没有权利抵扣，周末加班的可以用平时放假来调休

  回复于 2025-08-19 16:08:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-19 17:27:53 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作日公司全员放假，利用平时加班工时抵扣该次放假工时通常是不合法的。根据《劳动法》规定，非劳动者原因停工，单位应支付工资，且加班应依法支付加班费或安排补休，不能简单用加班工时抵扣放假工时。

  回复于 2025-08-19 17:40:46 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  平时加班抵的话，需要员工同意

  回复于 2025-08-19 21:44:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  工作日公司全员放假，用平时加班工时抵扣放假工时，在经员工同意且符合规定时是合理合法的。依据《劳动法》等，公司因生产经营需安排加班和调休，若双方协商一致可抵扣。若员工不同意，公司不能强制。解决方案是公司与员工充分沟通，取得同意后操作；若员工不同意，可按正常出勤算或之后安排补休，若无法补休则依法支付加班费。

  回复于 2025-08-24 19:28:44 咨询他