律师回复

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  占静律师

  月帮助276人

  湖北瀛楚律师事务所

  若不发工资，可以去对应的劳动监察大队投诉反映

  回复于 2025-08-19 09:28:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-19 16:44:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司没有经民主程序制定且公示的规章制度明确规定提前点送达可扣工资，或扣款金额不合理、超过当月工资的 20%，则该扣款不合法。若公司不发工资，一般需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可再向法院起诉。

  回复于 2025-08-19 18:08:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  发工资可以直接申请仲裁，这个没有依据扣款的可以要回

  回复于 2025-08-19 22:32:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司仅因你提前点送达且未造成实质损失就扣 500 元，一般不合法。若公司不发 5 天工资，可先与公司协商，要求支付工资并说明扣款不合理。协商不成，可去当地劳动监察部门投诉。再不行，劳动仲裁是优先选择，它比起诉更简便快捷。劳动仲裁不收费，能有效解决工资纠纷。

  回复于 2025-08-24 18:15:08 咨询他