律师回复

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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你描述的情况，由于实习生一般不被视为劳动法意义上的劳动者，孩子因工作受伤不能按工伤处理，应按民事侵权纠纷解决。可先收集实习协议、医疗记录等证据，与实习单位协商赔偿，若协商不成，可向学校反映要求介入协调，或向劳动监察部门投诉，也可依据《民法典》相关规定向法院提起民事诉讼，要求实习单位及相关责任方承担侵权责任，学校若存在选任不当等过错，也需承担相应责任。

  回复于 2025-08-19 07:27:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助815人

  江苏高志平律师事务所

  通过学校向实习单位追究有关人的责任

  回复于 2025-08-19 08:26:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-19 11:04:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  首先，孩子实习期间受伤，这属于工伤情形，可让学校或企业申请工伤认定，若他们不申请，自己可在规定时间内申请。关于班长针对孩子让其过度干活，可先和学校、企业沟通反映情况，要求处理。若沟通无果，可收集班长针对孩子干活、孩子受伤等证据，向劳动监察部门投诉，以维护孩子权益，讨回公平。

  回复于 2025-08-24 18:03:58 咨询他