您好，我想咨询一下现在网上说的9.1号起个体工商户也要强制为员工上社保的事？是真的强制要求吗？我是个体户，顾了3个人，2个常上班的，一个是认识属于临时的，没事了就来有事了就不来的那种，像这3个员工的情况签订临时合同可以吗？比如一个月一签，因为他们都很不稳定，随时可能会离职，需要都上社保吗？如果不上会怎么样？如果员工不想上我给员工每个月补助假如员工不干了后期控诉我的话会怎么样？后期如果不上，工资结构设计成什么样后期如果员工控诉，我的损失最小，或者避免损失哪
其他河北省-石家庄市2025-08-18 13:24:19136*****358
律师回复
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时龙律师月帮助3232人北京盈科（泰州）律师事务所根据《社会保险法》规定，自 2025 年 9 月 1 日起，个体工商户有雇员的，确实需要强制为员工缴纳社保。无论签订的是临时合同还是长期合同，只要形成劳动关系，就应依法缴纳社保。若不缴纳，将面临补缴社保、加收滞纳金（每日 0.05%）及最高 3 倍社保费罚款等处罚，员工工伤等费用也需个体户全额承担。即便员工不想上社保并接受补助，后期控诉，个体户仍需承担补缴等法律责任，因为社保缴纳义务不可因双方协商而免除。任何试图通过不合理设计工资结构来规避社保缴纳义务的做法，都存在法律风险，无法真正避免损失，建议依法为员工缴纳社保以维护合法合规经营。回复于 2025-08-18 16:58:43 咨询他
