律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你无需返还工资，且违约金支付可能也不合理，可拒绝老板的要求。17 周岁若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同有效，否则合同需法定代理人追认才有效。即便合同有效，老板提供的培训若不属于专业技术培训，根据《劳动合同法》，违约金条款可能无效。同时，老板威胁不发工资违法，你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。此外，若工资低于当地最低工资标准，老板还需补足差额。

  回复于 2025-08-18 08:35:05 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-18 11:06:50 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-18 11:31:49 咨询他