律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  劳动法规定不能向劳动者收取费用，起诉退回

  回复于 2025-08-17 12:31:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  收取押金本身就是违法的，可以去劳动局举报

  回复于 2025-08-17 12:45:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  押金违法，这是必须退给你的，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-17 12:59:55 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-17 13:00:04

    联系我帮你追回款

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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位不得向劳动者收取财物，你儿子所在公司收取押金行为违法，可与公司协商要求退还，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-08-17 16:40:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-18 11:37:31 咨询他