律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  第三方协议若不属于劳动合同，违约金约定不一定有效。学校提前以研学方式安排事务，若构成事实劳动关系，可主张权利。你对工资结构和强度不满，可先与学校协商解除协议。若协商不成，申请劳动仲裁时，可主张协议中违约金条款不合理，因未签正式合同且工作情况与预期不符，争取不赔违约金，但仲裁结果需结合具体证据和情况确定。

  回复于 2025-08-16 21:16:04 咨询他
• 
  曹娇律师

  月帮助120人

  云南滇缅律师事务所

  这个具体看你们协议的内容，是否成立劳动合同关系，关于违约金的约定是否合法

  回复于 2025-08-16 21:16:14 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签了三方协议未签劳动合同，是否需赔违约金需视协议具体约定而定。若协议中有明确违约金条款，且你存在如未按约定到岗等违约行为，可能需支付违约金；若协议未约定违约金，或约定了但你无违约行为，通常无需赔付。

  回复于 2025-08-17 10:01:07 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-17 11:57:42 咨询他