律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  签了事后和公司无关的条约，也不一定就不能让公司再赔钱。若该手术费远低于实际应得赔偿，或签条约时存在受胁迫、重大误解等情况，条约可能可撤销。可以先和公司协商，说明实际情况争取赔偿；协商不成，收集医疗花费、工伤认定等证据，去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

  回复于 2025-08-16 19:07:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这需要视具体情况而定，如果条约是在双方自愿、平等且内容不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，通常不能再让公司赔钱；但如果存在欺诈、胁迫或条约内容显失公平等情形，那么可以要求公司重新赔偿。

  回复于 2025-08-16 19:07:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-17 11:54:24 咨询他