律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 11:38:22 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助143人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况你可以发被迫解除劳动关系通知书给公司，可以去申请劳动仲裁，要求赔偿。，可以委托本律师可以电话具体沟通咨询。本律师就是厦门的律师。

  回复于 2025-08-16 11:38:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法违法。没签合同，自入职第二个月起要付双倍工资；不给交社保也没补贴，违反社保法。解决方案是先和公司协商，让其补签合同、补缴社保。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-08-16 11:39:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，公司行为违法，你可要求公司补缴社保，还可从第二个月起主张未签合同的双倍工资，也有权以公司未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。

  回复于 2025-08-16 12:18:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-16 12:49:50 咨询他