律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，公司从第二个月起要支付双倍工资。你老板以自离为由不发7月工资不合法。你可先和老板协商，要回工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可收集工服、工作记录、聊天记录等能证明你工作和工资约定的证据，去当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-16 04:43:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-16 07:58:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，双倍工资和拖欠工资

  回复于 2025-08-16 08:18:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签署劳动合同，你与快递公司也存在事实劳动关系，老板无权克扣工资。你可先收集工作证、考勤记录等相关证据，然后与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-08-16 09:16:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 11:32:14 咨询他