我是做学校集中配送餐饮的，寒暑假是跟着学校一起放假的，暑假时间比较长，我们公司如果暑假有事会喊我去（以往）。下学期学校想单招我去学校做自营食堂，但老板说，如果我去，7.8月工资就不给我了，只给我交五险一金。我现在并没有答应去学校，7月公司也没通知我上班，原本10号发工资了，目前没发。是不是属于拖欠工资。他会不会说，你又没上班，我给你交五险一金不错了，我们是私人企业。

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劳动争议江苏省-苏州市2025-08-15 18:04:07158*****603

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律师回复

吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

这属于拖欠工资。即便7、8月没上班，但公司此前有暑假喊员工上班的惯例，且没提前明确不发工资。老板以交五险一金为由不发工资没法律依据。你可先和老板沟通，明确工资发放事宜，保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠工资。

回复于 2025-08-15 18:10:10 咨询他
梅露淋律师

月帮助2019人

湖北行稳律师事务所

这个是不合法的，即使休息，除了五险一金也应当支付工资

回复于 2025-08-15 18:26:02 咨询他
时龙律师

月帮助3252人

北京盈科（泰州）律师事务所

这属于拖欠工资。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使你暑假未上班，也需根据具体劳动关系和合同约定来确定工资支付情况，不能仅因缴纳五险一金就不支付工资。

回复于 2025-08-16 10:03:13 咨询他