律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-15 16:52:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况员工能获得离职补偿。公司以莫须有的偷拿停车费理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有证据证明停车费是按公司要求收取并上交，公司行为不合法。员工可收集好停车费收取记录、转账记录、工作沟通记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

  回复于 2025-08-15 16:53:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好被迫离职的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-15 17:06:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若能证明是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等导致被迫离职，劳动者可获得离职补偿。建议收集相关证据，如收款记录、与公司沟通离职的记录等，通过劳动仲裁等合法途径维权。

  回复于 2025-08-16 10:08:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 11:37:37 咨询他