就是我6月20号开始在一家披萨店上班，然后有一位店员打探我的情况，得知我可能在9月份要去上学，转头就和老板说了此事，当时我已上班快一个月，然后老板就把我降为暑假工，可当时我的工作是属于长期工内容非常辛苦，然后在我提离职的时候，我也是等新人来了，然后交代后面的工作，新人熟练后我才走的，现在老板依旧还是给我暑假工的工资，我能够去12333举报他吗

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劳动争议四川省-达州市2025-08-15 14:41:13173*****506

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律师回复

张颖律师

月帮助1958人

江苏振和律师事务所

你好，可以的。协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2025-08-15 14:45:09 咨询他
吴亮律师

月帮助7780人

浙江佑平律师事务所

可以打12333举报。你一开始是按长期工工作，老板仅因他人告知你9月上学就降为暑假工不合理。你离职也按要求交接了工作。你收集好能证明你是长期工工作内容及工作时长的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工资条等，去举报反映情况，要求按长期工标准支付工资。

回复于 2025-08-15 14:48:11 咨询他
时龙律师

月帮助7643人

北京盈科（泰州）律师事务所

你可以拨打 12333 举报。若你与长期工从事相同工作内容，老板仅以你可能 9 月上学为由将你降为暑假工并支付较低工资，无合理依据，可能涉嫌违法。你可收集工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

回复于 2025-08-15 16:29:00 咨询他