律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这种扣工资不合法，可以向当地劳动监察部门投诉

  回复于 2025-08-14 23:22:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  合同约定主动离职影响运营扣七天工资，若能证明按领导说的提前告知，扣钱不合理。培训一两天却扣七天培训费也不合法。你可先和领导心平气和沟通，说明已按要求提前告知，培训时间短不应多扣钱。若沟通不成，可收集证据，如聊天记录、排班表等，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，争取正常拿到工资。

  回复于 2025-08-14 23:26:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由扣工资，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-15 08:44:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  领导曾表示有事提前半个月或至少十天告知，你已遵循约定提前说明，单位扣七天工资不合法。法律规定，劳动者提前合理通知离职，单位应正常支付工资，除非因劳动者过错给单位造成经济损失，且每月扣除不得超当月工资 20%，扣除后不得低于当地最低工资标准。合同中 “主动离职影响工作运营扣七天工资” 的条款可能因显失公平被认定无效。培训若属常规入职培训，扣七天培训费也不合理，因为单位不能随意扣除员工离职时的培训费用，除非提供专项培训并约定服务期。你可向领导表明自身已按要求提前告知，工资应正常结算，若其坚持扣钱，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-08-15 09:37:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-15 10:12:58 咨询他