律师回复

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  李超律师

  月帮助13人

  山东海亚律师事务所

  什么伤情，具体可电话或一对一咨询日照李超律师处理，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-08-14 16:15:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况工人可先收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。然后自己或近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若老板仍不支付工资和医疗费，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和承担工伤赔偿责任。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-08-14 16:18:05 咨询他
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  卢飞律师

  月帮助5人

  山东国曜（临沂）律师事务所

  建议去当地找律师咨询，工伤认定比较复杂

  回复于 2025-08-14 16:19:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-14 16:53:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，老板不发工资违法。工人可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼要求老板支付工资及工伤赔偿，以解决没钱治疗的困境。

  回复于 2025-08-14 18:48:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 10:14:02 咨询他