律师回复

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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-14 15:59:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  能拿回工资的。虽没签劳动合同、没打卡，不过股东个人转账记录可作存在劳动关系的证据，此外工作证、同事证言等也能佐证。可先和公司协商，要求支付工资和补缴五险。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。

  回复于 2025-08-14 16:02:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间比较长的，可以去申请仲裁

  回复于 2025-08-14 17:52:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下通常是能拿回工资的。虽然未签订劳动合同且无打卡记录，但可通过股东转账记录等证据证明劳动关系与工资数额，再通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，要求公司支付拖欠工资。

  回复于 2025-08-14 18:49:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 10:14:05 咨询他