律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  员工严重违反俱乐部规定且涉嫌金额达2000元，若合同中有相关违约条款，可按合同约定追究其违约责任，要求赔偿损失。可先与员工沟通，明确指出其违规行为及后果，要求其退还涉嫌金额。若员工拒绝，可收集相关证据，如合同、违规记录、金额往来凭证等，通过法律途径，比如申请劳动仲裁或向法院起诉来维护俱乐部权益。

  回复于 2025-08-13 22:19:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  如果有明确约定，可以按照合同约定和公司规章制度处理

  回复于 2025-08-13 22:22:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若俱乐部规定是经民主程序制定且已公示，符合法律法规，俱乐部可依据规定对该员工进行处理，如解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时有权要求员工赔偿 2000 元损失，但处理过程需遵循法定程序，保留好相关证据。

  回复于 2025-08-14 07:45:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果有合同约定的话，对方违约可以追究对方责任

  回复于 2025-08-14 09:13:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？

  回复于 2025-08-14 11:44:52 咨询他