原告属于区电业局合同工，2003年因公负伤导致植物人，长期卧床至今，单位一直发着护理工资，但是并未定性为工伤，截止今年单位提出停止发工资，一次性缴纳所有的社保（因为是合同工，之前并未缴纳社保），需个人承担个人部分社保费，后续不再发放护理工资，原告属于家庭唯一经济来源者，妻子属于精神问题能半自理状态，有一独子已经成年，原告将于明年6月份退休，现在单位提出一次性补缴社保费以后就不再提供任何费用，请问可以向原单位提起诉讼吗？需要怎么操作，要走什么流程，因经济压力过大，可能自己承担的那部分社保费都无法缴纳
劳动争议山东省-滨州市2025-08-12 20:29:37186*****766
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律师回复
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北京盈科（泰州）律师事务所
可以向原单位提起诉讼。由于未进行工伤认定，应先收集劳动合同、医疗诊断证明等证据确定劳动关系，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，待认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。
回复于 2025-08-12 20:30:45
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浙江佑平律师事务所
可以向原单位提起诉讼。首先要尽快收集能证明原告因公负伤的证据，像医院诊断证明、事故当时的记录等。接着去申请工伤认定，确定为工伤后能获更多权益保障。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。因经济困难，可申请法律援助。若无力承担个人社保部分，在诉讼中可请求法院考虑实际情况，让单位承担或缓交。
回复于 2025-08-12 20:38:29
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山东法途律师事务所
您好，我是李菊强律师，已收到您的咨询，正在阅读您的问题，请稍等，我将针对您的问题进行解答～您好，我是李菊强律师，已收到您的咨询，正在阅读您的问题，请稍等，我将针对您的问题进行解答～
回复于 2025-08-15 09:43:19
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