律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不太合理。员工利用休息天参加培训，培训时间长且过了食堂饭点，出去吃饭是合理需求。公司未考虑实际情况就考核扣钱，侵犯了员工权益。解决方案是员工可先和公司沟通，说明情况，要求撤销扣钱决定；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-08-12 17:58:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  该行为不合理，属于非法克扣工资

  回复于 2025-08-12 19:11:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以员工休息天培训期间出去吃饭为由考核扣钱通常是不合理的。员工利用休息天参与培训属于加班，公司应支付相应加班费，且员工有权在培训间隙合理安排用餐时间，公司无正当理由不得克扣工资，除非公司规章制度经合法程序制定且明确规定该情形属于扣钱范畴，且扣钱后的工资不低于当地最低工资标准。

  回复于 2025-08-12 20:21:23 咨询他