律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  属于劳务派遣，外包公司应另行指派

  回复于 2025-08-12 13:19:35 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  不合理，没有证据证明的法律不支持。

  回复于 2025-08-12 13:20:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  外包公司要求你经济赔偿不合理，也不受法律支持。银行不续约通常是基于多种商业考量，不能简单归结为你的个人原因。外包公司若无法证明银行不续约是因你个人过错导致其直接经济损失，索赔就缺乏依据。你可与外包公司沟通，表明立场；若协商不成，可收集工作表现等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-12 13:23:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  这个不合理，大概率不会支持

  回复于 2025-08-12 13:26:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 13:42:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种要求通常不合理，也不受法律支持。除非外包公司能证明你存在故意或重大过失，且你的行为与银行不续签合同之间存在直接因果关系，同时公司有合法有效的规章制度或合同约定明确了相关赔偿条款，否则无权要求你进行经济赔偿。

  回复于 2025-08-12 15:14:32 咨询他