律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  格式条款约定无效，限制了劳动者

  回复于 2025-08-12 11:10:52 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助791人

  山东东标律师事务所

  违约金过高的可以拒绝，协商不成可以去法院解决。

  回复于 2025-08-12 11:12:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8083人

  浙江佑平律师事务所

  首先得看你和饿了么众包签的协议里对违约金的规定是否合理合法。若协议规定不合理，比如运营人员没充分说明难度，你可和他们协商，说明完成任务不现实，争取减免违约金。若协商不成，可收集运营人员告知任务及你难以完成的证据，向消协投诉或去法院起诉，要求降低或免除违约金。

  回复于 2025-08-12 11:16:29 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助271人

  河南乾川律师事务所

  这个998的违约金是签合同了？

  回复于 2025-08-12 11:17:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8144人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  需先查看与饿了么众包签订的合同中是否有关于离职违约金的相关约定，若有且约定合法，可能需按约定支付，若没有约定或约定不合理，可与平台协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

  回复于 2025-08-12 11:22:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4296人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 11:23:30 咨询他