律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助8083人

  浙江佑平律师事务所

  公司以逾期催收影响为由辞退员工，若属违法解除，员工可申请2N赔偿。判断是否违法解除，要看公司有无相关合法制度规定及辞退是否合理。员工可收集劳动合同、辞退通知、逾期催收信息等证据，先与公司协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-12 10:20:14 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4296人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 10:22:39 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1580人

  江苏振和律师事务所

  你好，涉嫌违法解除可以主张赔偿

  回复于 2025-08-12 10:23:35 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助661人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，对方本来就是违法催收。

  回复于 2025-08-12 10:27:51 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2878人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-12 10:42:32 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2581人

  上海宇天律师事务所

  可以，明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-12 10:56:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8144人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否申请 2N 赔偿需视具体情况而定。若公司规章制度未明确规定该情形属严重违纪，或公司无法证明催收行为影响工作，辞退属于违法解除，员工可申请 2N 赔偿。反之，若公司有合法有效的相关规定，员工可能无法获得赔偿。

  回复于 2025-08-12 11:27:49 咨询他