律师回复

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  龚永青律师

  月帮助27人

  江苏金木天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，如有需要可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-08-12 07:41:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司无故辞退您，拒不支付赔偿是违法的。首先，您要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后，可去当地劳动监察大队投诉，让他们帮忙调解。若调解不成，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作五个月应赔您一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-08-12 07:50:01 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付一个月的工资作为经济赔偿金。

  回复于 2025-08-12 08:07:17 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，每工作一年是两个月工资的标准，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 08:17:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-12 08:21:15 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助65人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，协商不成可以申请仲裁，主张违法辞退的经济赔偿金的。

  回复于 2025-08-12 08:40:13 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金

  回复于 2025-08-12 09:38:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司无法证明因你严重违反规章制度等法定情形而辞退你，其行为可能属于违法辞退。你工作五个月，若属违法辞退，公司应支付你一个月工资作为赔偿金。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-12 11:34:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:13:28 咨询他