律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有超过一个月的周期的话，这个不违法，离职的话是可以要求一次性结清的

  回复于 2025-08-11 22:07:16 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  合同规定工资下月15号发合法，若公司长期月底发，属未按时支付工资。申请离职可拿未按时发工资要经济补偿。解决方案是先和公司协商，指出其未按时发工资问题，要求补发并给补偿；协商不成，准备劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-11 22:10:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同规定工资在下个月 15 号发通常是合法的，只要用人单位按照约定按时足额发放即可。但长达一年时间工资在下个月月底发放，属于未按时发放工资，若劳动者因此申请离职，可根据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求用人单位支付经济补偿。

  回复于 2025-08-12 11:44:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:14:04 咨询他