律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8605人

  浙江佑平律师事务所

  公司规定不满三个月离职扣除培训期工资不合法，用人单位不能随意克扣工资。离职时工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，等下个月统一发也不符合规定。劳动者可先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-20 09:14:03 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助70人

  陕西萃聚律师事务所

  不合法，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-20 09:27:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7563人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司合同规定不满三个月离职扣除培训期工资，通常不合法，除非公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定离职。离职时工资下个月发是否合法需视情况而定，若劳动合同或公司规章制度有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，则是合法的，否则不合法。

  回复于 2025-07-20 09:37:26 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助415人

  湖北理元理律师事务所

  您好，扣工资违法的。不合法。离职就应该给您结算工资。

  回复于 2025-07-20 10:05:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1524人

  湖北楚智律师事务所

  克扣工资是不合法的。

  回复于 2025-07-20 10:10:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助789人

  江苏高志平律师事务所

  并不合法，向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-07-20 10:52:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4253人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-20 11:10:38 咨询他