律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司以业绩不达标辞退但不给辞退通知书，让签解除协议又不合理。你提出继续上班合理，老板卡脖子操作不合法。你可正常出勤，保留工作打卡、沟通记录等证据。若公司后续以不合理理由扣工资或辞退，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-08-11 19:12:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司以业绩不达标辞退试用期员工，需证明员工不符合录用条件，且应出具书面辞退通知。你可要求公司出具书面通知，若公司无法证明你不符合录用条件，你有权拒绝签署劳动解除协议，并可继续在原岗位上班。对于老板调岗 “卡脖子” 的威胁，若调岗不合理，属于违法变更劳动合同，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-11 21:20:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有辞退你就只能正常上班

  回复于 2025-08-11 21:49:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-12 12:14:39 咨询他