律师回复

• 
  蔡文淑律师

  月帮助12人

  山东英途律师事务所

  公司不能扣除工资，否则视为违法

  回复于 2025-08-11 15:41:40 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好，你是哪一方？公司不能扣出员工薪资

  回复于 2025-08-11 15:51:41 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  不可以，协商不成可以去；劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-11 16:01:57 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司不能扣除月工资的100%作为补偿，这种做法不合法。员工提出不能扣除超月工资20%是有相关依据的，《工资支付暂行规定》有类似规定。要束缚员工按正常流程提离职，可在劳动合同中明确违约责任，如约定给公司造成损失需赔偿；也可建立良好企业文化和福利制度，增强员工归属感和忠诚度。

  回复于 2025-08-11 16:02:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，员工未提前 30 日通知公司离职，公司不能扣除其月工资的 100% 作为补偿，若造成损失，公司可要求赔偿但需举证。员工提出的不能扣除超过月工资的 20%，是依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。可通过在劳动合同中明确约定提前 30 日通知离职、做好离职流程管理与沟通，以及强调工作交接重要性等方式，促使员工按正常流程提离职。

  回复于 2025-08-11 21:30:53 咨询他