律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  你的工伤申请是否已经认定？

  回复于 2025-08-09 13:57:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司在你工伤期间裁员是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位不得在职工患病或非因工负伤在规定医疗期内解除劳动合同。你要保留好工伤相关证据，像诊断证明、病历等。可先和公司协商，要求恢复劳动关系并支付工伤待遇。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金以及工伤赔偿。

  回复于 2025-08-09 13:58:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，工伤期间公司一般不得裁员，若公司将你裁员，属于违法解除劳动合同。你可要求公司继续履行劳动合同，或要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时你还可依法享受工伤待遇。

  回复于 2025-08-09 13:59:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 17:10:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  您可以去申请工伤认定，走工伤鉴定然后仲裁赔偿的流程，裁员可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-09 18:26:19 咨询他