律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况您可以先和幼儿园协商，要求支付辞退补贴以及补偿未缴纳医保的费用。园所重新约定试用期和以生源少辞退您可能违反《劳动合同法》，未缴纳医保也违法。协商不成，您可收集工作证据，如合同、工资条、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求园所支付辞退经济补偿、补缴医保或给予相应补贴，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-09 01:15:15 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  可以向人社部门举报解决

  回复于 2025-08-09 06:32:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，幼儿园重新约定试用期违法，且以生源少为由辞退属无正当理由辞退，应支付经济补偿或赔偿金。根据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳医保，幼儿园以员工在外缴纳医保为由未缴纳医保亦属违法。你可与幼儿园协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-09 12:46:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 17:11:01 咨询他