律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-08 23:39:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  你这情况公司属于违法解除劳动合同。你手头部分合同、银行流水和社保资料有用，能证明劳动关系和工作年限。公司只给二十天工资和一个月社保不合理，按规定工作五年应给五个月工资作为经济补偿。你可先和公司协商，争取合理补偿；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-08-08 23:44:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，够，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-09 09:46:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以行情不好为由裁员，需证明情况属实且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等法定程序，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可凭部分劳动合同及银行流水、社保资料等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-09 12:49:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿，要有证据证明你在这工作就可以

  回复于 2025-08-09 15:33:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 17:14:35 咨询他