律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  除要求补交社保，你还能申请多项补偿。怀孕期间被强迫离职，可主张违法解除劳动关系赔偿金，工作15年，赔偿金为30个月工资，即78000元。工作时长超法定、无年假和节假日休息，可要求支付加班费和未休年假工资。你可先与医院协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-08 22:27:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资报酬、加班工资等，还可要求其赔偿因未缴纳社保导致的生育保险等损失。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作 15 年，若正常计算经济补偿为 15 个月工资，但医院属违法解除劳动合同，应支付二倍赔偿金，即 30 个月工资，以月工资 2600 元算，赔偿金为 78000 元。同时，未休年假部分，应按日工资收入的 300% 支付工资报酬（含正常工作期间工资，即额外支付 200%）。加班部分也应按规定支付相应加班工资。

  回复于 2025-08-09 13:02:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 17:14:43 咨询他