律师回复

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  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-08 09:55:00 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助671人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队，人社局或者仲裁委投诉或仲裁。

  回复于 2025-08-08 09:55:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 10:38:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司按底薪计算工资并拒绝按高的发不合理。生育津贴和产假工资就高发放，应按你实际平均工资算。你可先收集工资条、银行流水等证明平均工资的证据，再与公司协商，表明法律规定，要求补足差额。若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-08 16:06:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于产假工资时，差额部分应由用人单位补足。你可先与公司协商要求补足差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-08-09 14:46:42 咨询他