律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-07 23:58:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-08 00:12:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由，此刻是可以索赔的

  回复于 2025-08-08 08:38:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 13:50:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请仲裁。没签劳动合同，工作一年多视为已订立无固定期限劳动合同，突然被辞退，单位可能构成违法解除。你可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）以及违法解除的赔偿金（工作一年多赔2个月工资）。

  回复于 2025-08-08 14:50:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以仲裁。未签订劳动合同用人单位已违法，工作一年多可主张十一个月双倍工资差额，突然被辞退若属违法辞退还可要求支付赔偿金，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁维护权益。

  回复于 2025-08-09 14:57:36 咨询他