律师回复

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  刘敏律师

  月帮助572人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 09:54:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 13:50:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位存在欺诈。你要收集能证明面试时说有底薪的证据，像面试录音、聊天记录，还有你工作一个月的证据，比如考勤记录、工作成果等。之后可先和单位协商，要求支付这一个月工资。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位按约定支付工资。

  回复于 2025-08-08 14:20:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  面试时的口头薪资约定具有法律效力，公司单方面变更薪资结构涉嫌违法。你可先收集面试录音、工资转账记录等证据，与公司协商要求按原约定发放底薪，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-09 15:08:06 咨询他