律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 13:51:03 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  单位随意变更工作时间，让你工作12小时，这违反了《劳动法》关于工作时长的规定。你有权拒绝不合理的工作安排。若要离职，因单位违法在先，你不用提前一个月报备。你可以书面通知单位解除劳动合同，说明是因单位擅自变更工作时间且超时安排工作。之后若单位克扣工资等，你可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-08 14:04:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，一般情况下劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，但用人单位若存在未按合同约定提供劳动条件等过错，劳动者可随时解除劳动合同。单位未经协商将工作时间改为 12 小时，可能构成未按约定提供劳动条件，你可据此随时离职，还可要求经济补偿。

  回复于 2025-08-09 15:16:45 咨询他