我：应届生，7.1号正式入职公司，7.24签署了一份“技术服务协议”（这份协议可以认为我卖身了），协议时间7.1-9.30.8.4第一次谈话，人事提供两种选择：1.干到9.30 2、8.8走人，今天谈话变成通知8.8离职，我有参与公司的管理系统，产生了实际劳动，现在公司提前结束时间，我想要赔偿，公司说没有，我该怎么吧现在？没有五险

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议湖南省-长沙市2025-08-07 17:37:41187*****997

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

公司提前结束协议且不提供赔偿不合理。你虽签“技术服务协议”，但实际存在劳动关系。公司未给你上五险，提前通知离职也未合理赔偿，你可先和公司协商，明确指出其行为违法，要求按工作时长支付经济补偿和补缴五险。若协商不成，可收集入职证明、工作记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

回复于 2025-08-08 13:55:36 咨询他
时龙律师

月帮助3255人

北京盈科（泰州）律师事务所

你可先查看 “技术服务协议” 中有无关于提前解除的相关约定，若公司无正当理由提前解除协议，构成违约，你可要求其承担赔偿责任。同时，公司未缴纳五险，违反了《劳动合同法》，你可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴五险，并可主张相应经济补偿。

回复于 2025-08-09 15:41:12 咨询他