律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2462人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-07 17:28:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7239人

  浙江佑平律师事务所

  首先，用人单位招用未满16周岁未成年人且怂恿使用他人身份证，这是非法使用童工的违法行为。拖欠工资也违反《劳动法》。你可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，向劳动监察机构投诉，他们会责令单位支付工资并对非法用童工作出处罚。也能去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。别怕，法律会保障你的权益。

  回复于 2025-08-08 13:47:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8050人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  尽管你是使用他人身份证进厂，但根据《劳动合同法》规定，你已付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。你可让监护人陪同，与用人单位协商索要工资，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可寻求法律援助，必要时通过诉讼追讨工资。同时，用人单位招用童工属违法行为，也可向相关部门举报。

  回复于 2025-08-09 15:49:32 咨询他