律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能要回底薪。16 周岁属于未成年但以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，合同若无其他无效情形则有效，即使合同无效，付出劳动也应获报酬，且根据规定，试用期工资不得低于约定工资的 80% 及当地最低工资标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-07 07:22:57 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  实习不是劳动关系，是劳务关系只能按约定处理，可诉讼

  回复于 2025-08-07 08:27:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 10:46:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-07 15:51:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，合同可能有效；不能证明的，合同效力待定。公司开除您应说明合法理由，若违法解除，即便未干满30天，您也可争取底薪。您可先与公司协商，协商不成，收集合同、工作记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回应得底薪。

  回复于 2025-08-08 12:18:47 咨询他