上个月在广州深圳一家ai短视频数字人上班，在职八天，没有签署劳动合同第五天的时候问同事相关工资问题才知道要签劳动合同才有工资，入职的时候合同没有写明七天考核期0工资，直到问带我的师傅的时候才知道前七天为考核期，做到业绩分红百分之30，做不到就没有。考核期过了之后双向选择的时候带我的师傅以各种暗示要求我不要选择底薪，让我选择分红模式也就是每个月没有工资，做多少给百分之30分红。工作没有打卡，只有

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上个月在广州深圳一家ai短视频数字人上班，在职八天，没有签署劳动合同第五天的时候问同事相关工资问题才知道要签劳动合同才有工资，入职的时候合同没有写明七天考核期0工资，直到问带我的师傅的时候才知道前七天为考核期，做到业绩分红百分之30，做不到就没有。考核期过了之后双向选择的时候带我的师傅以各种暗示要求我不要选择底薪，让我选择分红模式也就是每个月没有工资，做多少给百分之30分红。工作没有打卡，只有部分聊天记录证明八天每天都在上班。我该怎么把我应该得的工资要回来，以及按底薪4500一个月来算，我又能要回来多少？

劳动争议广东省-深圳市2025-05-04 23:10:01192*****804

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律师回复

王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，你工作了八天就需要你工作了8天就需要支付这8天的工资，并且要支付双倍工资。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-04 23:50:01 咨询他
时龙律师

月帮助3252人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-05-05 04:43:33 咨询他
刘蓉律师

月帮助2223人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-05 10:18:59 咨询他
吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

首先，虽没签合同，但聊天记录能证明上班，单位应支付工资。所谓七天考核期0工资不合法。按4500底薪算，八天工资约1241元（4500÷21.75×8）。你可先与单位协商要工资，协商不成，可收集聊天记录等证据去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-05-05 21:11:09 咨询他