律师回复

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  朱光宇律师

  月帮助96人

  河南中耕律师事务所

  如果是涉及明显不合理调动，或者存在侮辱性调动，可以直接拒绝

  回复于 2025-08-06 09:27:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  您这边是私企还是体制内单位？

  回复于 2025-08-06 09:41:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 10:42:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-06 10:50:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  正常工作调动合理，否则就是不合法

  回复于 2025-08-06 11:02:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这得看劳动合同约定和单位规章制度。若合同约定岗位，领导随意调岗到基层不合规。你因连续熬夜心梗后申请减负，领导却调岗，可能不合理。你可先和领导再沟通，说明身体状况和调岗不合理处；若沟通无果，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-06 17:41:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位安排下基层是否合规需视具体情况而定。若员工能证明因身体原因无法承担原工作量，且单位未协商一致就安排下基层，变更了劳动合同约定的工作内容和工作条件，则可能不合规；若劳动合同有相关约定，或单位是基于经营需要进行合理调整并保障了员工权益，那么可能是合规的。

  回复于 2025-08-06 20:42:06 咨询他