律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，看有无导致诉讼时效中断的情况，2019年的或已过时效

  回复于 2025-08-05 23:40:17 咨询他
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  朱光宇律师

  月帮助96人

  河南中耕律师事务所

  提供具体的工作记录，施工记录这些啊

  回复于 2025-08-06 09:44:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-06 11:18:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  即便没签合同，也有办法证明你是实际施工人。首先，找项目相关的文件，像施工图纸、进度报告、会议纪要等，上面若有你签字或参与痕迹，能作证据。其他，收集与项目有关的采购凭证、支付记录，证明你为项目投入资金。再次，找当时参与项目的工人、供应商作证。最后，若和转让前公司人员有沟通记录，比如邮件、聊天记录等也可作为证据，准备好这些去起诉。

  回复于 2025-08-06 17:15:46 咨询他