律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  涉嫌侵犯商业秘密，有没有竞业禁止条款？

  回复于 2025-08-05 10:34:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这得先看该员工和公司有无竞业限制协议或保密协议。若有，员工行为可能违约，公司可追究其违约责任要求赔偿损失。若没有协议，得看员工有无侵犯公司商业秘密等不正当竞争行为。解决方案是先收集员工与客户合作及可能违约侵权的证据，可先和员工沟通协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求停止侵权、赔偿损失。

  回复于 2025-08-05 10:36:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  您这边是否有签署竞业限制协议

  回复于 2025-08-05 10:54:38 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  有竞业禁止协议的可以要求赔偿。

  回复于 2025-08-05 11:06:31 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  如果你们没有竞业协议，员工有权合作的。

  回复于 2025-08-05 11:17:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！侵犯商业秘密的可以向法院起诉，竞业限制的须看是否支付经济补偿

  回复于 2025-08-05 11:35:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司与该离职员工签订了保密协议或竞业限制协议，且客户信息属于商业秘密，那么该员工行为可能构成侵犯商业秘密或违反竞业限制义务，公司可要求其承担违约责任或赔偿损失。若未签订相关协议，且客户是基于对员工个人信赖而合作，员工行为通常不违法，否则可能构成不正当竞争。

  回复于 2025-08-09 16:56:16 咨询他