律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  首先，看合同有无提前离职违约金条款，有则可能需支付。若规定做两个月交接，你8月10号离，公司可能按违约追究。其次，老板要求9月30离职，若你想8月10号走，先和老板协商，说明愿付违约金和放弃当月工资。若协商不成，强行走可能面临法律风险，建议书面通知公司并保留证据，尽量协商解决。

  回复于 2025-08-04 19:10:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，仅在专业技术培训和竞业限制情形下可约定违约金。若你不存在这两种情况，即使 8 月 10 号提前离职也无需支付违约金，但因未按合同完成交接给公司造成损失的，需承担赔偿责任。老板单方面要求 9 月 30 日离职属于变更劳动合同约定，你有权拒绝，可按合同约定在 8 月 18 日完成交接后离职，若老板阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-05 07:46:01 咨询他